Phúc lợi nhà ở
Miễn Phí Tiền Nhà:
Đôi khi, các công ty xuất khẩu lao động có thể bố trí chỗ ở miễn phí cho người lao động, hoặc hỗ trợ tiền nhà dựa trên điều kiện cụ thể.
Tiền Ga, Điện, Nước:
Một số đơn hàng có thể cung cấp hỗ trợ về tiền ga, điện, và nước, giúp giảm áp lực tài chính đối với người lao động.
Các chi phí này có thể được giảm đến mức rất thấp, như trong trường hợp đơn khoan giếng ở Tokyo lương tới 23.1 Man/tháng được MIỄN PHÍ TIỀN NHÀ và tiền ga, điện, nước siêu rẻ chỉ 1.000 Yên/tháng (khoảng hơn 160.000 đồng/tháng).
Ưu Đãi Đặc Biệt Cho Ngành Nghề Xây Dựng:
Ngành nghề xây dựng thường có những ưu đãi đặc biệt, bao gồm cả hỗ trợ về nhà ở và các chi phí sinh hoạt hàng ngày.
Chính Sách Cụ Thể Của Công Ty:
Mỗi công ty có thể có chính sách khác nhau về hỗ trợ tiền nhà và các chi phí sinh hoạt khác. Người lao động nên kiểm tra kỹ chính sách của công ty để hiểu rõ về các quy định cụ thể.
Lợi ích này không chỉ giúp giảm gánh nặng tài chính mà còn tạo điều kiện sống tốt hơn cho người lao động khi làm việc ở Nhật Bản.
Phúc lợi về sức khỏe
Bảo hiểm y tế
Chi Trả Chi Phí Điều Trị:
Bảo hiểm y tế sẽ chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí điều trị khi người lao động bị bệnh hoặc tai nạn lao động.
Việc này giúp giảm gánh nặng tài chính cho người lao động khi cần sự chăm sóc y tế.
Hỗ Trợ Chi Phí Khám Chữa Bệnh:
Cụ thể, thông thường, bảo hiểm y tế sẽ hỗ trợ một phần của chi phí khi người lao động cần khám chữa bệnh tại các bệnh viện trong nước.
Trong trường hợp lao động bị bệnh, tai nạn lao động phải điều trị nằm viện, bảo hiểm sẽ trả toàn bộ chi phí. Ngoài ra, NLĐ còn được hỗ trợ 70% chi phí nếu khám chữa bệnh tại các bệnh viện của Nhật.
Chăm Sóc Y Tế Toàn Diện:
Bảo hiểm y tế ở Nhật Bản thường cung cấp chăm sóc y tế toàn diện, bao gồm cả các dịch vụ điều trị, phòng mạch, và thuốc chữa bệnh.
Mục tiêu là đảm bảo rằng người lao động có được sự chăm sóc y tế tốt nhất khi cần thiết.
Hệ Thống Y Tế Hiện Đại:
Nhật Bản có hệ thống y tế hiện đại và chất lượng, với nhiều bệnh viện và cơ sở y tế đạt chuẩn quốc tế.
Người lao động sẽ được chăm sóc bởi các chuyên gia y tế có chuyên môn cao.
Bảo hiểm hưu trí (Nenkin)
Hoàn Lại Thuế Nenkin:
Khi người lao động kết thúc hợp đồng làm việc tại Nhật Bản, họ sẽ được hoàn lại một phần hoặc toàn bộ số tiền đã đóng cho Bảo Hiểm Hưu Trí (Nenkin).
Số tiền này đóng góp vào quỹ hưu trí và sẽ được trả về cho người lao động khi họ về hưu. Thông thường, người lao động đi đơn hàng 3 năm có thể nhận lại trung bình khoảng 50-70 triệu đồng.
Nếu tham gia bảo hiểm Nenkin trong 5 năm, số tiền có thể nằm trong khoảng 85-100 triệu đồng.
Ý Nghĩa Quan Trọng cho Tương Lai Tài Chính:
Bảo Hiểm Hưu Trí (Nenkin) có ý nghĩa lớn đối với tương lai tài chính của người lao động khi họ về hưu.
Số tiền nhận được từ Bảo Hiểm Hưu Trí có thể giúp người lao động duy trì cuộc sống hậu vệ và đảm bảo thu nhập ổn định sau khi không còn làm việc.
Cơ Chế Đóng Góp:
Cơ chế đóng góp vào Bảo Hiểm Hưu Trí thường là một phần của lương cơ bản và được trừ trực tiếp từ mức lương hàng tháng của người lao động.
Số tiền đóng góp này được tính dựa trên các quy định và tỷ lệ cụ thể được xác định bởi chính phủ Nhật Bản.
Tiêu Chuẩn Nhận Quyền Lợi:
Người lao động cần đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định để nhận quyền lợi từ Bảo Hiểm Hưu Trí, bao gồm cả thời gian đóng góp đủ và điều kiện về tuổi nghỉ hưu.
Bảo hiểm tai nạn lao động
Tai Nạn Lao Động và Bệnh Nghề Nghiệp:
Bảo hiểm tai nạn lao động đảm bảo người lao động khi gặp tai nạn trong quá trình làm việc hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.
Tai nạn có thể bao gồm các sự cố trực tiếp xảy ra tại nơi làm việc, trong quá trình đi lại giữa nhà và nơi làm việc, hoặc trong các sự kiện liên quan đến công việc.
Chi Trả Tiền Viện Phí:
Khi người lao động gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động sẽ chi trả các chi phí y tế và viện phí liên quan đến điều trị và phục hồi sức khỏe.
Chi trả có thể bao gồm cả các chi phí điều trị, phục hồi, và tiền thất thu nhập trong trường hợp nghỉ làm việc do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp.
Đánh Giá và Xác Nhận Tai Nạn:
Quyết định chi trả từ Bảo hiểm tai nạn lao động thường được xác định dựa trên đánh giá và xác nhận của cơ quan y tế và bảo hiểm.
Người lao động cần cung cấp thông tin và chứng cứ liên quan để chứng minh rằng tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp là do công việc.
Hỗ Trợ An Sinh:
Ngoài việc chi trả tiền viện phí, Bảo hiểm tai nạn lao động còn có thể cung cấp hỗ trợ khác như trợ cấp thất nghiệp do tai nạn, hỗ trợ tái hòa nhập xã hội, và các dịch vụ khác nhằm giúp người lao động hồi phục sau tai nạn.
Khám sức khỏe định kỳ
Xí nghiệp Nhật Bản thường xem trọng vấn đề sức khỏe và an toàn của người lao động.
Các doanh nghiệp đầu tư vào các biện pháp và thiết bị an toàn để giảm nguy cơ tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe của nhân viên.
Việc kiểm tra sức khỏe định kỳ, thường là 1-2 lần/năm, là một phần quan trọng của chính sách an toàn lao động tại Nhật Bản.
Người lao động được đánh giá về tình trạng sức khỏe và có thể nhận được sự hỗ trợ và tư vấn về cách duy trì và cải thiện sức khỏe.
Chế độ trợ cấp, tăng ca, làm thêm
Làm Thêm Giờ Các Ngày Bình Thường (Vượt Mức 8 Giờ Quy Định):
Tăng 25% lương cơ bản cho những giờ làm thêm giờ vào các ngày làm việc bình thường, vượt quá mức 8 giờ quy định mỗi ngày.
Ngày Nghỉ (Thứ 7 và Chủ Nhật):
Tăng 35% lương cơ bản cho những giờ làm thêm vào ngày nghỉ, bao gồm thứ 7 và chủ nhật.
Làm Từ 22h - 5h Sáng:
Tăng 50% lương cơ bản cho những giờ làm thêm giờ trong khoảng thời gian từ 22h đến 5h sáng hôm sau.
Phụ cấp ăn đêm cộng trực tiếp vào lương.
Làm Việc Vào Ngày Lễ, Tết:
Tăng 200% lương cơ bản cho những giờ làm thêm giờ vào các ngày lễ và tết.
Những chính sách này khuyến khích người lao động làm thêm giờ và tăng cường nỗ lực công việc bằng cách cung cấp một khoản trợ cấp tăng ca hấp dẫn. Điều này giúp họ có cơ hội gia tăng thu nhập và đồng thời tạo động lực cho sự chăm chỉ trong công việc.
Được gia hạn thêm việc làm ở Nhật
Thời gian gia hạn: 2-5 năm tùy theo đơn hàng. Một số đơn hàng XKLĐ Nhật Bản cho phép gia hạn hợp đồng sau khi hoàn thành chương trình TTS 3 năm.
Lợi ích của việc gia hạn hợp đồng:
Nâng cao tay nghề: Có thêm thời gian để trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
Kiếm khoản tiền lớn: Tăng thu nhập và tích lũy cho tương lai.
Cải thiện năng lực tiếng Nhật: Có cơ hội học tập và sử dụng tiếng Nhật thường xuyên.
Cơ hội định cư: Tạo điều kiện thuận lợi cho việc định cư tại Nhật Bản sau này.
Chương trình lao động đặc định:
Cho phép NLĐ làm việc tại Nhật Bản: Nâng tổng thời gian làm việc lên 5 năm.
Cơ hội bảo lãnh người thân qua Nhật
Bảo Lãnh Vợ, Chồng, và Con Cái:
Người lao động có cơ hội bảo lãnh vợ, chồng, và con cái để đến sống và làm việc cùng họ tại Nhật Bản.
Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn, khi người lao động có thể có sự hỗ trợ từ gia đình trong quá trình làm việc và sinh sống ở quốc gia mới.
Áp Dụng Cho Thị Thực Kỹ Năng Đặc Định Loại 2:
Quy định này áp dụng cho thị thực kỹ năng đặc định loại 2, và chỉ đối với 11 ngành nghề cụ thể, bao gồm chế biến thực phẩm, xây dựng, khách sạn, chế tạo sản xuất, nông nghiệp, ngư nghiệp, nhà hàng, hàng không, vệ sinh tòa nhà, đóng tàu, bảo dưỡng và sửa chữa ô tô.
Yên Tâm và Hỗ Trợ Gia Đình:
Cơ hội bảo lãnh người thân giúp người lao động duy trì tinh thần làm việc tích cực và yên tâm hơn về mặt gia đình.
Gia đình có thể đồng hành và chia sẻ trải nghiệm sống ở Nhật Bản, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho sự hòa nhập.
Lựa Chọn Đơn Hàng và Công Ty Uy Tín:
Để hưởng lợi từ cơ hội này, người lao động cần chọn đúng đơn hàng và công ty XKLĐ uy tín và hợp pháp, đồng thời tuân thủ đầy đủ các quy định và điều kiện của chính sách.
Chế độ phúc lợi khác
Tiền phụ cấp công trình
Mức phụ cấp có thể thay đổi tùy theo đơn hàng và công ty xuất khẩu lao động.
Ví dụ: đơn điều khiển máy xây dựng tại Osaka nhận 1.000 Yên/ngày.
Giảm gánh nặng tài chính cho người lao động:
Hỗ trợ chi phí di chuyển, ăn uống và sinh hoạt tại nơi làm việc mới. Giúp người lao động an tâm hơn khi đi công trình. Thúc đẩy tinh thần làm việc hiệu quả và chăm chỉ hơn. Tạo sức hút cho các đơn hàng xây dựng và các công ty xuất khẩu lao động.
Nghỉ phép và nghỉ lễ
Nghỉ phép:
Người lao động được hưởng nghỉ phép hàng năm theo quy định, số ngày nghỉ phép phụ thuộc vào thời gian làm việc:
Sau 6 tháng: 10 ngày.
Sau 1 năm: 11 ngày.
Sau 3 năm: 15 ngày.
Sau 5 năm: 20 ngày.
Có thể nghỉ bù nếu ngày nghỉ phép rơi vào ngày lễ.
Có thể dồn ngày nghỉ phép để đi du lịch hoặc về quê.
Nghỉ lễ:
Người lao động được nghỉ lễ theo lịch nghỉ của Nhật Bản, có khoảng 16 ngày nghỉ lễ trong năm, bao gồm:
Tết Nguyên Đán.
Tuần lễ Vàng (Golden Week).
Ngày Quốc tế Thiếu nhi.
Ngày Hiến pháp.
Ngày kính già.
Nếu ngày lễ rơi vào chủ nhật, sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Đào tạo, phát triển nghề nghiệp và đặc quyền cho người nước ngoài
Các chương trình đào tạo:
Đào tạo tiếng Nhật: Nâng cao trình độ tiếng Nhật để đáp ứng yêu cầu công việc. Tham gia các khóa học tiếng Nhật do công ty hoặc trung tâm đào tạo tổ chức.
Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp: Nâng cao kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực làm việc. Tham gia các khóa học đào tạo do công ty hoặc trường nghề tổ chức.
Đào tạo về an toàn lao động: Nắm bắt kiến thức về an toàn lao động tại Nhật Bản. Tham gia các khóa học do công ty hoặc cơ quan chức năng tổ chức.
Lợi ích của việc đào tạo:
Nâng cao năng lực bản thân: Trình độ tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn được cải thiện. Nâng cao năng suất lao động.
Cơ hội thăng tiến: Có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn trong công ty. Mở rộng cơ hội nghề nghiệp: Có thể chuyển đổi sang các ngành nghề khác.
Đặc Quyền cho Người Nước Ngoài:
Hỗ trợ ngôn ngữ: Dịch vụ thông dịch và phiên dịch. Khóa học tiếng Nhật miễn phí hoặc giảm giá.
Tư vấn về văn hóa: Hướng dẫn về văn hóa, phong tục tập quán của Nhật Bản. Hỗ trợ hòa nhập cuộc sống tại Nhật Bản.
Đây là một số thông tin cơ bản giúp những người đang đã và có dự định phát triển tại Nhật Bản biết thêm thông tin. Để giải đáp thắc mắc xuất khẩu lao động Nhật Bản liên hệ ngay:
YUME - Công ty TNHH Quốc tế YUME
Văn phòng: 35A Tăng Nhơn Phú, phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam.
- CSĐT: 37/23 đường C1, phường 13, quận Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh, Việt Nam.
- Văn phòng đại diện tại Kiên Giang: Tổ 1, Ấp Xẻo Chác, Xã Long Thạnh, Huyện Giồng Riềng, Tỉnh Kiên Giang.
- Văn phòng đại diện tại Bến Tre: Số 37, Quốc lộ 57K, Ấp An Thuận, Xã An Bình Tây, Huyện Ba Tri, Tỉnh Bến Tre.
Website:yumevietnam.vn
Hotline: 081 222 8998
Facebook: facebook.com/yumevietnam.vn
